《2019海外留学生人才需求报告》发布，海归人才这些方面有优势！

近年来，随着出国留学人数的不断增多，毕业后回国发展人数也随着增加，海归回国后，有一系列的优惠政策，这也在一定程度上为海归人才提供了更为广阔的发展空间。下面，锦秋小编以最近前程无忧发布的《2019海外留学生人才需求报告》为例，为大家分析一下海归人才的优势。

高学历年轻人中，留学生的比例越来越高

根据中国教育部的信息，2014年开始中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

前程无忧首席执行官甄荣辉表示，回国留学生作为中国雇主倚重的一个庞大的优质人才资源已经是不争的事实，不能仅以学历来判断就业力的高下，但同样不能仅以留学成本和求职结果来断定留学的价值。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。甄荣辉说，这也是中国高校教育的实力体现，因为很多中国本科毕业生的下一站是海外知名大学。

图片来源：前程无忧

《2019海外留学生人才需求报告》基于对15个行业的220家领先企业的调查得出，这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外举行了留学生招聘会。

图片来源：前程无忧

报告显示，“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。2019年调查显示，中国企业的持续发展越来越依赖创新，受访的雇主更关注人才的不同教育背景和能力的互补性，这有助于企业创新和转型。

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%，但是雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。

由此可见，留学生回国之后，就业前景还是十分可观的。如果你也想留学，却不知道该如何合理规划，不妨来找锦秋A-level，锦秋A-Level拥有经验丰富的老师为学生准确客观评估自身实力，了解学生与要求的差距在哪，再根据学术背景，志愿和能力进行配对，致力于为同学们找到最合适的大学和课程。