出国留学是一次非常好的历练机会，在留学过程中，有人收获了知识，有人收获了见识，也有人交到了知心朋友，不论是哪一种，都是很有收获的。很多出国留学的海归再次回到国内时，他们的薪资水平相对而言是比较高的，从的《2019海归就业力调查报告》显示，73%留学生份工作年薪超过10万，其中24%的海归初始薪资超过20万。七成企业非常重视海归招聘。那么，究竟HR更看重留学生的哪些能力呢？下面，锦秋小编带着大家了解一下。
2018年归国留学人员总数为51.94万，《2019海归就业力调查报告》共收集了1.3万份有效问卷。调查结果显示，英国、美国，以及澳大利亚留学海归最多，占总份数的64%。
再来看几组有趣的数据：半数留学生攻读商科；约60%海归学成学历是硕士；女生比男生多14%；68%海归选择北上广深作为份工作所在地；15万以上薪资的海归79%在北上广深；情感与文化因素是海归回国就业的主要原因。
金融行业和IT/互联网：海归就业最多的行业，
新能源/新材料：海归初始薪资的行业；
民营企业：海归就业最多的企业；
创业型企业：海归初始薪资的企业。
与国内大学毕业生就业与专业不匹配的情况相反，《报告》中统计数据得出，海归就业与专业方向基本一致。包括商科、工程学、人文与社会专业，艺术与设计类专业就业匹配度更高。这与专业背景要求有关（金融、设计、研发等专业），也与海归有清晰的职业定位有不可分割的关系。同时市场和销售等职业也因高薪和发展空间成为大批海归的选择。
一直以来，出国留学都被当作是为简历镶金边，其实真正出了国，才明白当初的眼界是多么狭小。几年独自生活学习的经历，可能像回炉重（xiu）造（lian）一般让你的人生多了很多可能。让我们看看在企业HR眼里，海归有哪些优势：
英语表达能力
英语能力好，可能是所有人对留学生的前期印象。在纯英文环境中浸润了那么长时间，怎么都比没真枪实战锻炼过的国内毕业生好。许多需要英文交流或者涉及英文的工作会更倾向招聘留学生。
宏观视野和适应能力
在国外的学习和生活让留学生独立处理事情的能力和对问题的把控能力比国内应届毕业生有很大提高。有人说，留学就是花钱买罪受，其实有一定道理。有了国际视野和人脉的留学生对自己的价值和工作有更清晰的规划。同时留学生抗压能力和适应周围环境的能力也更好。
工作能力
80%的海归在次求职时都有过2份以上实习经历，参加过实习的海归不仅有更明确的个人规划，求职与所学专业衔接度更高，工作满意程度也更高。与国内应届毕业生相比，海归工作思路更清晰，工作效果更好。
出国留学的确是一份大礼，留学生在这次求学历程中会获得很多优势。但留学生回国就业也需要警醒自己，不要脱离实际要求过高，或是自我评价过高。毕竟刚进入海海职场，需要提高和努力的方面还非常多，humble才是应该有的姿态。如果你想申请出国留学，欢迎在线咨询锦秋A-level，锦秋A-Level考培+雅思+留学申请一站式服务，专为有志于申请英国G5超级精英大学以及澳洲八大高校的中学生设计。锦秋A-Level设置一站式计划、学霸计划、国际班互补计划三大课程体系，开设数学、进阶数学、物理、化学、生物、经济学、会计学等优势学科，一对一规划学习方案，满足学生不同层次的学习需求；全海归教师授课，助力学生英语高能高分；专业助教团队贴心服务，巩固学习效果，为学生答疑解惑。
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